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ブランディングとは

ブランディングとは、商品やサービスに対する共感や信頼などを通じて顧客にとっての価値を高めていく、マーケティング戦略の1つです。

例えば、コンビニエンスストアなら『便利』、ファミリーレストランなら『安くて、美味しい』など、企業側が意図して顧客にそのようなイメージを起こさせることもブランディングと言えます。

企業はブランディングをすることで、自社の市場価値を高め、競合他社との差別化や自社の商品・サービスの価値を向上させることに繋がります。

採用におけるブランディング、すなわち採用ブランディングとは、一般的に自社の価値観・魅力、文化を発信する施策やその結果を指す場合が多いです。
具体的な施策は、採用サイトのデザインやオウンドメディア運営、PR動画などが挙げられます。

しかし、各企業によって伝えたい情報や魅力は異なるため、自社にとってどのような施策が1番効果的なのかを考える必要があります。

その際に必要となるのは、「Who(誰に)」「What(自社のどのような部分を)」「How(どうやって伝えるか)」を明確にすることです。
これらを決めることにより、軸が決まり一貫性を持った採用ブランディングを実施することが可能です。

採用ブランディングが上手く機能することで、求職者の母数団形成や志望度を高め、自社が求めている人材に応募してもらい、ミスマッチを減らす採用活動が可能となります。

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中途入社予定者フォローの必要性と3つの例

2019-08-19 18:16

内定後から入社までの期間をどのように過ごすかで、その人の入社に対する熱量は大きく変化します。実際に、多くの企業は新卒の内定者に対し、懇親会や内定式といった様々なイベントを企画されています。 しかし、内定をもらった中途入社の方に対し、そのような機会を設けることはあまりありません。そこで今回は、中途入社予定者に対する入社までのフォローの必要性と具体例を紹介します。

『エバンジェリスト』とは

2019-08-16 10:26

エバンジェリストとは、IT業界においてテクニカルエバンジェリストとも呼ばれ、テクノロジーの情報や自社サービスのことを、社内外に分かりやすく説明する、エンジニアとマーケターを合わせたような職種です。もともとエバンジェリストとは、キリスト教における福音主義(evangelicalism)からきており、福音(良い音信)を伝える人を指します。

『アルムナイ』とは

2019-08-08 09:30

アルムナイとは卒業生や同級生を意味する英単語「alumnus」の複数形「alumni」が語源になっています。ビジネス界においては、企業から卒業した人、つまり退職者のことを指します。 海外では主流の考え方の1つで、ハーバード大学、オックスフォード大学などはアルムナイに向けて、イベントを企画したり、アルムナイしか買うことのできないグッズを制作したりしています。 外資系コンサルティング会社アクセンチュアでは、アルムナイに対する様々な制度を設けています。具体的にはインターネット上にクローズドのコミュニティを作り、そこで情報共有を行ったり、スキル・人脈をシェアしたりすることができます。所謂オンラインサロンのような役割を担っているのです。

採用に役立つ!? 企業が副業を導入するメリットと注意するべきポイント

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2018年から政府の方針として、『副業』が解禁されるようになりました。 リクルートキャリアの調査によると、副業や兼業を容認している企業は、まだ約3割と少ないですが、これからより副業が推進されていくことが予想されます。 現在副業をする側に焦点がいきがちですが、企業としても副業を導入しなければならない体制を整えなければいけません。 では、副業をする上でどのようなメリットがあるのでしょうか。 今回は企業が副業を導入するメリットと注意するべきことを採用と照らし合わせながら、紹介します。

『リアルタイムフィードバック』とは

2019-08-01 10:51

リアルタイムフィードバックとは、一般的に四半期や半年に1回実施する人事評価を、1週間や2週間に1回という高い頻度で行う評価制度のことです。 従来のフィードバック面談と異なるのは、『リアルタイム』という点です。フィードバックする頻度を高めることで、より的確な評価を出すことができたり、上長とのコミュニケーションを増やしたりすることができます


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