Original

ピアボーナスとは

ピアボーナスとは、従業員同士が互いの業務や日々の貢献に対して報酬(ボーナス)を贈り合う新しい給与の仕組みを指します。インセンティブの種類の1つとも考えることができます。

具体的には、なかなか人事の評価になりにくい部分(「急務をお願いしたにも関わらず、嫌な顔せずに迅速に対応してくれた」や「ゴミを捨ててくれた」)を可視化して、そのお礼としてサービスを受けた人が行ってくれた人に対して、少額の報酬を払うというような仕組みです。

このピアボーナスという仕組みは、結果として組織の風土改善や従業員の業務に対するモチベーションの向上、人材の定着率増加に繋がっています。また、管理職や経営陣には見えづらかった他の従業員の仕事ぶりを可視化できるので、上司からの従業員に対するフィードバックの質が高くなると言った影響も及ばしています。

ピアボーナスのツールも開発されており、自社のコミュニケーションの円滑化やエンゲージメントの向上などの課題解決に役立っています。

共に働く仲間とオープンに送り合う新しい成果給ピアボーナス 「Unipos」

ピアボーナスが採用に及ぼす影響

・組織の雰囲気や理念が求職者に対して伝えやすくなる

・従業員の定着率をあげることができる

​​​​​​​・部署間の交流が生まれ、協力を促進させることができる

中途入社予定者フォローの必要性と3つの例

2019-08-19 18:16

内定後から入社までの期間をどのように過ごすかで、その人の入社に対する熱量は大きく変化します。実際に、多くの企業は新卒の内定者に対し、懇親会や内定式といった様々なイベントを企画されています。 しかし、内定をもらった中途入社の方に対し、そのような機会を設けることはあまりありません。そこで今回は、中途入社予定者に対する入社までのフォローの必要性と具体例を紹介します。

『エバンジェリスト』とは

2019-08-16 10:26

エバンジェリストとは、IT業界においてテクニカルエバンジェリストとも呼ばれ、テクノロジーの情報や自社サービスのことを、社内外に分かりやすく説明する、エンジニアとマーケターを合わせたような職種です。もともとエバンジェリストとは、キリスト教における福音主義(evangelicalism)からきており、福音(良い音信)を伝える人を指します。

『アルムナイ』とは

2019-08-08 09:30

アルムナイとは卒業生や同級生を意味する英単語「alumnus」の複数形「alumni」が語源になっています。ビジネス界においては、企業から卒業した人、つまり退職者のことを指します。 海外では主流の考え方の1つで、ハーバード大学、オックスフォード大学などはアルムナイに向けて、イベントを企画したり、アルムナイしか買うことのできないグッズを制作したりしています。 外資系コンサルティング会社アクセンチュアでは、アルムナイに対する様々な制度を設けています。具体的にはインターネット上にクローズドのコミュニティを作り、そこで情報共有を行ったり、スキル・人脈をシェアしたりすることができます。所謂オンラインサロンのような役割を担っているのです。

採用に役立つ!? 企業が副業を導入するメリットと注意するべきポイント

2019-08-06 10:32

2018年から政府の方針として、『副業』が解禁されるようになりました。 リクルートキャリアの調査によると、副業や兼業を容認している企業は、まだ約3割と少ないですが、これからより副業が推進されていくことが予想されます。 現在副業をする側に焦点がいきがちですが、企業としても副業を導入しなければならない体制を整えなければいけません。 では、副業をする上でどのようなメリットがあるのでしょうか。 今回は企業が副業を導入するメリットと注意するべきことを採用と照らし合わせながら、紹介します。

『リアルタイムフィードバック』とは

2019-08-01 10:51

リアルタイムフィードバックとは、一般的に四半期や半年に1回実施する人事評価を、1週間や2週間に1回という高い頻度で行う評価制度のことです。 従来のフィードバック面談と異なるのは、『リアルタイム』という点です。フィードバックする頻度を高めることで、より的確な評価を出すことができたり、上長とのコミュニケーションを増やしたりすることができます


人気記事ランキング

© Basic Inc. All Rights Reserved.